Binnen geen enkele organisatie, klein of groot, is het HR-beleid gelijk. Geen medewerker is namelijk hetzelfde, processen verschillen en organisatiestructuren zijn overal anders. En daarnaast is de huidige arbeidsmarkt ook nog eens volop in beweging en verandert continu. Dit vraagt om een passende en vernieuwende HR-aanpak.

Net als bij je auto of huis vind ik dat je als organisatie regelmatig je HR-beleid een onderhoudsbeurt moet geven. Zo verzeker je je organisatie van een wendbaar, duurzaam en toekomstbestendig HR-beleid.

Alleen heeft niet elke organisatie de capaciteit in huis om hier zelf mee aan de slag te gaan. De organisatie of de HR-afdeling is hiervoor (nog) te klein. Naast het geven van HR-advies en ondersteuning bij de uitvoering van het beleid, train en coach ik ook je eigen HR-medewerkers. Of je manager of medewerker die HR als verantwoordelijkheid heeft. Wanneer we een trainings- en coachingstraject hebben afgerond, zijn je medewerkers zelf in staat om HR-vraagstukken op te pakken en mee te nemen in het HR-beleid.

Mijn aanpak is altijd pragmatisch. Ik geloof echt dat je met training en coaching on the job het beste resultaat bereikt. Je HR-medewerker gaat tijdens het traject aan de slag met zijn of haar persoonlijke ontwikkelvraag binnen het vakgebied van HR. Dit kan bijvoorbeeld gaan om het ontwikkelen van een rol als strategisch HR-businesspartner of als HR leidinggevende. Maar ook over de veranderende vraag en ondersteuning vanuit de organisatie aan de HR-afdeling, naar meer klantgericht of meer strategisch. Ik begeleid je medewerkers in het maken van deze stappen en het opbouwen en uitbreiden van hun HR-ervaring en -verantwoordelijkheden.

Het traject start altijd met een Talent Motivatie Analyse (TMA). Met de TMA-analyse krijg je inzicht wat de drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden van je medewerker zijn. Medewerkers zijn namelijk altijd het meest gemotiveerd, effectief en succesvol wanneer hun werk het dichts bij hun ware aard ligt.*

Bron: http://www.tmamethode.nl/NL/sliders/tma-talenten-analyse/tma-talentenanalyse.html